最低工资“维权成本高，不划算”

为什么一部分用人单位不肯实行最低工资规范保障机制？沈阳市一家中小型保安服务公司人事助理罗杰红向新闻记者算了吧那样一笔账，2019年11月逐渐，沈阳市最低工资规范从1620元调节至1810元。代表着每个人涨薪190元。2020年一月，企业在职人员保安人员78人，计算下来一年提升开支近17.八万元。相对的个人社保存缴比也提升，一共提升20余万元。

　　殊不知，《最低工资要求》第十三条要求，用人单位付款小于最低工资规范的，由社会保障行政机关勒令其时限发放欠付劳动者薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款劳动者赔偿费。“保安人员非常少有举报的，就算举报补上差值就可以了，贷款逾期不付的才会付款赔付，**才5倍。”罗杰红说。

　　“维权成本费太高，划不来。等着我找好另一家，了不起不给这类企业打工赚钱了。”获知侵权行为后，孙晨旭对维权并不积极主动。虽然他能够到劳动监察中队举报或申请劳动仲裁，本地也是有可以为他出示法律援助中心的组织。“即使找律师不花钱，差旅费、打印费也有律师费都需要钱，历经立案侦查和开庭审理，休假也要扣工资，全勤奖也没有了。按我的优化算法，3个月加起來才发放450元。”

　　3月9日～3月17日，新闻记者将薪水小于“最低工资规范”的招聘信息梳理后，任意发送给13名清洁员、保安人员、环卫工人等工资较低领域职位劳动者，无一人发现问题并提出异议。

　　陈晓慧是沈阳一名农村基层公会工作人员，责任普法教育十五年。她在向清洁员、保安人员、环卫工人普法教育时发觉，这种领到最低工资的劳动者因为对法律法规现行政策条文不理解、不清楚，常常被用人单位“诱骗”。公司做得隐敝，加上劳动者不清楚法律条文，造成 发觉并维权的劳动者非常少。劳动者不主动维权，监督机构难以发觉。